Tout employeur peut conclure un CDD <span class="expression">senior.</span>

Pour permettre d'acquérir des droits supplémentaires en vue de <a href="https://www.villognon.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=R42089">la liquidation de leur retraite</a> à taux plein, le CDD senior est ouvert aux personnes :

• âgées de plus de 57 ans,
• et inscrites depuis plus de 3 mois à Pôle Emploi ou bénéficiant d'un <a href="https://www.villognon.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=F13819">contrat de sécurisation professionnelle (CSP)</a> après un licenciement économique.

La durée du CDD <span class="expression">senior</span> est de 18 mois au maximum.

Le contrat peut être renouvelé <span class="miseenevidence">1</span> fois dans la limite de 36 mois (durée du contrat initial comprise).

Le contrat à durée déterminée dit <span class="expression">senior</span> obéit aux règles d'un contrat à durée déterminée (CDD) classique :

• <a href="https://www.villognon.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=F36">Forme et contenu</a>
• <a href="https://www.villognon.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=F41">Droits du salarié</a>
• Conditions de <a href="https://www.villognon.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=F40">rupture du contrat</a>, ...