L'accord de performance collective remplace et fusionne les anciens accords :

• Accords de maintien dans l'emploi (AME)
• Accords de préservation ou développement de l'emploi (APDE)
• Accords de mobilité interne (AMI)

L'accord de performance collective peut :

• <a href="https://www.villognon.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=F75">Aménager la durée du travail</a>, ses modalités d'organisation et de répartition

• Aménager la rémunération dans le respect des salaires minima hiérarchiques
• Déterminer les conditions de la mobilité professionnelle ou géographique interne à l'entreprise

Cet accord peut être signé que l'entreprise soit confrontée à des difficultés économiques conjoncturelles ou non.

Présence d'une délégation syndicale

En présence d'un délégué syndical dans l'entreprise, l'accord de performance collective doit être signé par l'employeur et le délégué syndical (ou les délégués syndicaux).

Le projet d'accord est soumis à la consultation des salariés.

Il est validé s'il est approuvé par la majorité des salariés.

Absence d'une délégation syndicale

L'employeur peut proposer aux salariés un accord de performance collective aux salariés.

Des conditions particulières s'appliquent selon l'effectif de l'entreprise.

L'accord définit dans son préambule ses objectifs et précise les points suivants :

• Conditions dans lesquelles les dirigeants salariés et les mandataires sociaux et actionnaires fournissent des efforts proportionnés à ceux demandés aux salariés

• Manière dont laquelle sont conciliées la vie professionnelle et la vie personnelle et familiale des salariés

• Conditions d'accompagnement des salariés, ainsi que l'abondement du <a href="https://www.villognon.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=F10705">compte personnel de formation (CPF)</a> au-delà du montant minimal
• Moyens d'information des salariés sur son application et son suivi pendant toute sa durée et examen de la situation des salariés à la fin de l'accord

Le contenu de l'accord peut prévoir des clauses contraires et incompatibles avec le contrat de travail initial du salarié. Les stipulations de l'accord s'imposent au salarié s'il ne manifeste pas son refus de modification de son contrat de travail.

L'employeur informe chaque salarié concerné de son droit d'accepter ou de refuser l'application à son contrat de travail de l'accord de performance collective. Cette information est faite par tout moyen permettant de justifier de la date de la demande (par l'envoi d'une lettre ou d'un courrier électronique recommandé par exemple).

Les conséquences de l'accord pour le salarié varient selon qu'il accepte ou qu'il refuse l'application de l'accord aux clauses contraires et incompatibles de son contrat de travail.