Le salarié ayant un enfant qui se marie bénéficie, sans condition d'ancienneté, d'un congé spécifique.

La durée de ce congé spécifique ne peut pas être déduite du nombre de jours de <a href="https://www.villognon.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=F2258">congés payés</a> annuels du salarié.

Toutefois, si le salarié est déjà en congé lors du mariage de son enfant, il ne peut pas bénéficier du congé spécifique.

La durée du congé est fixée à <span class="miseenevidence">1 jour</span>.

Le salarié doit prendre son congé dans la période où l'événement se produit, mais pas nécessairement le jour même.

Lors de son retour dans l'entreprise, il remet à son employeur une copie de l'acte de mariage de son enfant.

Le jours de congé est payé normalement, comme s'ils avait été travaillé.